mercredi 23 décembre 2015

Compte rendu réunion paritaire MAIF du 17 décembre 2015

         
  L'UNSA MAIF vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d'année.

Ci dessous, retrouvez le compte rendu de la réunion paritaire du 17 décembre 2015.

·         Loi Rebsamen.

Les Organisations Syndicales font part à la Direction de leur revendication sur le projet d’accord qu’elles ont reçu.

En ce qui concerne l’UNSA nous souhaitons que :
-           les moyens mis en oeuvre pour réduire les emplois précaires soient précisés
==>réponse DRH : oui.
-           que la mobilité professionnelle soit rajoutée conformément à la loi.
==>réponse DRH : oui.
-           qu’il y ait une commission de suivie par bloc de négociations (3) comportant au moins 2 Délégués Syndicaux par OS, afin d’avoir des personnes spécialisées. 
La plupart des syndicats se joignent à notre demande concernant la commission de suivie.
==>réponse DRH : plutôt favorable.

Le Futur projet d’accord sera transmis par la RH pour la prochaine paritaire le 14/01/16.

·         Projet OSER : Co-construction de l’OTT


La direction a transmis un projet d'accord, chaque organisation syndicale fait part de son opinion et des souhaits de modifications des textes.

L'UNSA MAIF fait le rappel du projet SDO : aucune consultation n’avait été faite auprès des salariés ou des OS. OSER est une nouvelle méthode de co-contruction mais il faut avoir une méthode plus explicite et plus claire. De même nous demandons qu’une base soit créée et accessible par l’ensemble des salariés pour le suivi de groupes de travail.
==>réponse DRH : ok
- Nous souhaitons également que le CE et le CHSCT soient consultés sur ce projet.

·         Handicap :

Un point est refait sur l’accord, avec reprise des éléments transmis dans les documents préparatoires. (bilans intermédiaires)


Prochaine réunion le 14 janvier 2015. Si vous avez des questions avis... cliquez ici

lundi 14 décembre 2015

Compte rendu des réunions paritaires des 9 et 10 décembre 2015

Bonjour, voici notre compte rendu des réunions paritaires des 9 et 10 décembre 2015.
 Vous retrouverez également en fin de page un compte rendu succinct du comité d’entreprise du 10 décembre 2015.

Les organisations syndicales ont fait part des thématiques de négociations qu’elles souhaitaient voir aborder, en supplément des négociations obligatoires.  
Pour l’Unsa Maif,  nous rappelons nos demandes, à savoir  : La mise en place d’une  expérimentation sur le péfinancement des CESU par le CET, La réouverture de la GPEC, L’ouverture d’une négociation sur la retraite progressive, sur le compte personnel de formation, sur le télé-travail, sur l’accord de droit syndical, sur le contrat groupe sur-complémentaire santé, sur la subvention au comité d’Entreprise au titre des œuvres sociales.

Le DRH fait un point sur les modifications sur les prises en charge santé : le RPP (les actifs)  prend plus en charge et par conséquent la sur-complémentaire prend moins en charge.
La MAIF a demandé à la MGEN une proposition pour augmenter les garanties, plutôt que de baisser les cotisations.

La réunion se poursuit avec une négociation relative a la mise en place au 01/01/2016 des effets de la loi Rebsamen, qui modifie profondément le dialoguue social au sein des entreprises.

La Direction transmettra un projet d’accord sur cette thématique afin d’expliciter ce qu’elle souhaiterait mettre en place.

Dernière thématique de la journée : accord de méthode sur le projet OSER.

Ce projet consiste en une démarche de coconstruction. L’acronyme signifie Organisation Souple Epanouissante et Responsabilisante.
Concrètement, pour la direction, cela permet de mettre en place des modalités de travail au service de la performance de la mutuelle, en confiance et coconstruction (associant manager salarie et IRP), pour le collectif et pour l’avenir du groupe.

Des expérimentation sont déjà en cours, notamment sur le télétravail  jusque fin 2016( la négo porterait par exemple sur la définition du lieu : chez soi, délégation, espace de coworking…)
Le volontariat sera privilégié pour la composition des groupes de travail. (ex de groupe de travail : comment faire pour éviter la baisse du taux de prise d’appel après 16h, ou comment optimiser la réception de décla le matin…) Le panel d’expérimentateur, doit être représentatif de la population Maif. Le Comité d’Entreprise et le chsct seront associés aux démarches des groupes de travail. 600 salariés seront expérimentateur par groupe de 10 soit une soixantaine de groupes.

Les négociations reprennent le 10 décembre au matin, par un retour sur Rebsamen. Le DRH demande s’il était utile de voir à la fusion des instances. Unanimement, les OS indiquent qu’elles ne sont pas pour un regroupement des instances.


Sur le projet OSER, le DRH informe que ce sera un cabinet extérieur qui choisira les expérimentateurs, un appel d’offre est déjà réalisé.
Les groupes de travail pourront définir toutes les solutions possibles sauf une dérogation au temps de travail légal et une modification des effectifs.

La négociation portera donc sur la méthode pour réaliser les expérimentations, le cadre…
On attendait L’OTT, la voici, avec d'une part des expérimentations et par la suite la réelle négociation.

La suite sur ces thématiques sera abordée a la réunion paritaire du 17 décembre 2015.

La journée du 10 décembre s’est poursuivi par une réunion du comité d’Entreprise.
L’UNSA MAIF a rendu son avis sur le projet de plan de formation 2016. Retrouvez le en cliquant ici
Mrs Schirru et Agard présentent le projet CRONOS qui sera mis en test en juin et généralisé en octobre 2016. CE projet porte sur l’amélioration de la relation commerciale via notamment les outils et processus, mais aussi de par le pilotage. 

lundi 7 décembre 2015

CET MAIF, Vite, pensez y maintenant...

Bonjour,  Vous avez jusqu’au 31 décembre pour épargner sur votre Compte Epargne Temps votre solde de congés. 

ATTENTION ! Une fois la date passée, vous devrez les prendre avant le 30 mars car ils ne seront plus épargnables

Nous vous rappelons que les congés sont d'abord faits pour être pris.

Mardi prochain nous vous ferons un compte rendu de l'actualité sociale de cette semaine (comité d'entreprise et réunion paritaires.)

Bonne semaine à toutes et tous.

mercredi 2 décembre 2015

Les négociations reprennent à la MAIF

Bonjour, 

Les négociations paritaires reprennent en décembre après près de 6 mois d'interruption.

Retrouvez ci dessous (ou en cliquant sur afficher les images sur la newsletter) les dates et thèmes des négociations à venir. 
Ce calendrier est susceptible d'être modifié, tant pour les dates que pour les thématiques.

Si vous souhaitez participer à une réunion paritaire en tant qu'invité(e) de l'Unsa-Maif, contactez nous par mail en cliquant ici. Si vous souhaitez nous apporter votre expertise sur une thématique, celle-ci est la bienvenue.

Retrouvez nous également sur twitter en cliquant ici



vendredi 27 novembre 2015

Le CE, nous et vous


Bonjour, Kim et Olivier vous proposerons de suivre sur cette page ( cliquez ici) des comptes rendus succinct des comités d'entreprise et commissions   (sauf les points confidentiels dont nous ne pourrons pas vous rendre compte.)



Ci dessous la mise à jour du 26/11/2015 :

Deux réunions du comité d'Entreprise ont eu lieu ces 15 derniers jours.

La première était une réunion d'installation de la nouvelle mandature. Par installation, il faut entendre les votes pour le secrétaire, trésorier, composition du Bureau,  membres des différentes commissions...

Le Comité d'entreprise est composé de 5 commissions obligatoires ( économique, égalité professionnelle, emploi formation, aide au logement, des marchés) et de 4 commissions facultatives ( tourisme et investissements, action sociale, Sport Loisir culture Niort et sport loisir culture hors Niort). 
Une désignation a également été faite pour la participation de 6 élus au groupe de travail transformation numérique.

L'UNSA-MAIF est présente dans toutes les commissions et au bureau de notre comité d'entreprise.

La Seconde réunion du Comité d'Entreprise a consisté en une présentation détaillée qui vous a été résumée par Pascal Demurger dans un récent mail.
 L'Unsa se félicite de la féminisation du Comex par la reconnaissance du professionnalisme et des capacités de notre nouvelle directrice déléguée.

samedi 14 novembre 2015

Événements du 13 novembre 2015

Nos pensées vont aux victimes des attentats, qui ont eu lieu ce vendredi 13 novembre 2015, et à leurs familles. Nous pensons aussi à tous les salariés qui doivent se rendre au travail ce matin la peur au ventre.
 La France se relèvera mais restera à jamais marquée par ces événements tragiques. Nos valeurs ne doivent pas se perdre dans ces atrocités.

vendredi 16 octobre 2015

Merci !


Toute l'équipe UNSA-MAIF tient à vous remercier.

 Vous lecteurs mais aussi électeurs, adhérents ou sympathisants, qui nous avaient permis de continuer à vous représenter en négociations, au comité d'entreprise : MERCI !

Nous continuerons à vous informer, vous aider, vous conseiller durant ce nouveau mandat que vous nous avez confié.

Nous vous souhaitons de bonnes vacances de la Toussaint pour celles et ceux qui ont la chance d'en prendre. 

Rendez vous début novembre pour de nouvelles actualités.

Si vous souhaitez nous contacter, cliquez ici




mardi 6 octobre 2015

Elections CE 2015 : Profession de foi UNSA-MAIF

L’UNSA  pour quoi faire ?


« Nous sommes des syndicalistes, mais nous sommes des syndicalistes de l’UNSA, c’est-à-dire que non contents de nous indigner, nous cherchons d’abord à agir, pas agir pour agir, mais agir pour avancer, gagner des éléments concrets pour améliorer, pas seulement pour demain, mais aussi au quotidien la situation des salariés ou agents publics. Nous sommes des syndicalistes de l’UNSA, c’est-à-dire que nous avons opté pour ce dur choix, peut-être le plus difficile et le plus courageux des choix, celui d’affronter le réel pour le transformer. Nous sommes des tenants farouches, des tenants passionnés, du dialogue social, de la négociation, du compromis car ce n’est qu’ainsi, avec tous les acteurs, que se construisent les avancées concrètes et durables. » (Extrait du discours de Luc Berille au congrès de Montpellier le 31 mars 2015.)

L’UNSA est une force syndicale interprofessionnelle qui syndique les salariés du secteur privé et du public.
Créée en février 1993 autour de 5 organisations qui partagent les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale, elle compte aujourd’hui près de 360 000 adhérents actifs et retraités.

L'UNSA MAIF a opté résolument et avec conviction pour un syndicalisme de responsabilité.
L'UNSA MAIF continuera à travailler pour construire une unité syndicale sur des orientations partagées.
Garder le sens des responsabilités
Pour l'UNSA MAIF, la campagne électorale pour les élections 2015 doit être à la hauteur des enjeux : poser les vraies questions, défendre les vrais sujets, sans démagogie et avec responsabilité.
Négocier et construire un rapport de forces
Pour infléchir certaines orientations et décisions, il faut être avant tout autour des tables de négociations.
Le rapport de forces ne pourra se construire que sur notre capacité à démontrer la légitimité de notre argumentation. C'est une question de crédibilité.
Pour l'UNSA, la voie de la raison doit prévaloir sur celle de la démagogie.

Avec l'UNSA,
Construisons un syndicalisme de responsabilité et de dialogue.
Avec l'UNSA, refusons tout dogmatisme.

Plus fort l’UNSA pour un syndicalisme en positif !

lundi 5 octobre 2015

Catastrophe naturelle dans le sud : L'UNSA MAIF solidaire

L'UNSA MAIF tient à exprimer sa vive émotion et son soutien à nos collègues du Sud Est de la France, et tout particulièrement des Alpes maritimes, suite aux intempéries qui ont touché la côte d'azur ce week-end.

samedi 3 octobre 2015

Election CE 2015 l'UNSA-MAIF, évidemment...


ÉLECTION DU COMITÉ D’ENTREPRISE MAIF 2015

1ER TOUR DU 8 AU 15 OCTOBRE 2015. MOBILISONS-NOUS !




Vous allez bientôt voter pour élire vos représentants au comité d’entreprise. Il s’agit d’une élection importante ! Comme vous le savez, le CE assure la gestion des oeuvres sociales et culturelles mises en place dans l’entreprise au profit des salariés et de leurs famille (voyages, activités sportives, loisirs, concerts, séjours enfants…).
Le CE est aussi informé et consulté sur l'organisation et la marche générale de l'entreprise (conditions de travail, changements d’organisation, durée et conditions d’emploi, formation professionnelle…). Dans ce cadre, l’UNSA MAIF mène une action syndicale constructive et cohérente, sans dogmatisme ni démagogie, pour répondre à vos besoins au siège comme dans le réseau. L’UNSA défend un syndicalisme autonome, utile et efficace.

FAIRE ENTENDRE VOTRE VOIX AUPRÈS DE LA DIRECTION

Nous avons négocié et signé depuis ces trois dernières années :

  • l’accord d’entreprise sur les Astreintes ;
  • l’accord d’entreprise sur l’amélioration des conditions de vie au travail et la prévention des Risques Psychosociaux ;
  • l’amélioration de notre Contrat groupe Santé (signature de la NAO 2013) ;
  • l’accord d’intéressement.
  • Nous avons demandé et obtenu la mise en place d’un CET/PERCO, afin notamment d’obtenir la possibilité de monétiser vos jours de congés non utilisés.
  • Nous sommes dans l’attente d’une réponse favorable à notre demande d’ouverture d’une négociation sur la conciliation vie privée/vie professionnelle.

NOTRE PROGRAMME

RÉNOVER LA POLITIQUE DU CE EN MATIÈRE D’OEUVRES SOCIALES
  • Mettre en place les chèques vacances dont l’UNSA MAIF a lancé l’idée en 2006.
  • Faire tester par les salariés toute nouvelle prestation proposée par le CE.
  • Rendre plus équitable et progressif le système actuel du coefficient familial.
  • Mettre en place un partenariat avec une entreprise spécialisée dans la gestion des loisirs et des achats pour bénéficier de tarifs réduits, réductions, avantages...
  • Créer une conciergerie d’entreprise afin de concilier vie privée-vie professionnelle. L’objectif de l’UNSA MAIF est d'améliorer votre qualité de vie et de contribuer à diminuer le stress généré par les soucis du quotidien.
  • Revendiquer l’augmentation de la subvention allouée aux œuvres sociales du CE.
Nos propositions sont concrètes et réalistes, pour un comité d’entreprise que nous voulons encore plus et mieux à vos côtés. Enfin, parce que la démocratie participative a pleinement sa place à l’UNSA MAIF, nous souhaitons recueillir également vos propositions. Une page spéciale vous est réservée sur notre blog. Faites nous part de vos idées ! Nous saurons les défendre auprès de la Direction, mais aussi auprès du comité d’entreprise.  

VOTEZ POUR NOS CANDIDATS

L’UNSA MAIF est un syndicat qui s’adresse à tous, employés, agents 
de maîtrise et cadres, et qui tient le même discours à chacun.
Nos revendications ont pour seule et unique ambition d’améliorer 
vos conditions d'emploi et de travail. L’UNSA MAIF est force 
de propositions, mais ne pourra rien faire sans votre appui !

Si vous souhaitez que l’UNSA MAIF mette en place 
ce programme ambitieux pour les 3 années à venir 
Si vous souhaitez que l’UNSA MAIF continue à défendre 
vos intérêts dans le cadre des négociations d’entreprise,

VOTEZ UNSA MAIF !!!

lundi 7 septembre 2015

Résultat de l'enquête UNSA-MAIF sur l'OTT

« AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL »
Résultat de l’enquête UNSA MAIF


Nous vous avons récemment sollicités dans le cadre d’une enquête nationale au niveau de notre entreprise afin d’avoir une photo objective de vos attentes en matière d’aménagement du temps de travail.  Le nombre de retours élevé, pour une enquête non nominative, témoigne de l’enjeu de ce sujet et du niveau de vos attentes : 743 réponses à la date de clôture.
QUI A PARTICIPE A CETTE ENQUETE ?
Le siège avec 203 répondants, le réseau avec 495 répondants, les services extérieurs avec 43 répondants. 625 Employés et 118 cadres ont donc répondu à notre enquête. Parmi eux, 88% de cdi.
 VOICI CE QUE VOUS NOUS AVEZ DIT :

1/Quelle forme prend votre horaire de travail actuel?

Horaires variables    73%
Horaires fixes             17.6%
Travail de Jour/nuit    0.3%
Forfait Jour/Heure      9.1%

2/ Dans l'optique de la conciliation emploi-vie privée, considérez-vous la flexibilisation des horaires de travail comme :




une mesure indispensable 55.8 %
une mesure nécessaire parmi d'autre 34.8%      
une mesure pas très utile 5.2%
une mesure totalement inutile  4.1%





3/La durée et la forme de votre temps de travail

Personnellement, souhaiteriez-vous travailler?

Plus 1.1%
Autant 63.6%
Légèrement moins  20.3%
Beaucoup moins 15%

En cas de réduction ou de réaménagement du temps de travail, par quoi seriez-vous intéressés (plusieurs choix possibles)?

1 par des journées de travaiI pIus  courtes 20,5%
2 par des journées de travaiI pIus Iongues  6,4%
3 par une semaine de travaiI ramenée à 4 jours 62,6%
4 par une semaine de travaiI pIus Iongue 1.1%
5 par une retraite anticipée ou progressive 28%
6 par des congés sabbatiques ou pour des projets personneIs 11.1%
7 par des congés parentaux pIus  Iongs 5,4%
8 par du téIétravaiI 43,8%
9 par une autre forme de temps de travaiI 2.1%
Autre 13.2%

 4/ La réduction du temps de travail et l'aménagement de votre horaire
 Les formes suivantes d’aménagement de travail, qui peuvent ne pas réduire le nombre d'heures de travail hebdomadaire, vous paraissent-elles acceptables ?

Le travaiI en horaires décaIés (exempIe : 7h-15h ou de 11h à 19h00) 67,4%
L'annuaIisation du temps de travaiI (caIcuI des heures sur I'année avec variation des horaires seIon Ies pointes   d’activités) 55,5%
Le travaiI du samedi 23,9%

Si un ou plusieurs des énoncés qui précèdent ne vous paraissent pas acceptables, pourquoi (plusieurs réponses possibles)?

 A cause de mes contraintes famiIiaIes (soins aux enfants, personne à charge, entretien domestique)      58,7%
A cause de mon conjoint, dont I'horaire ne peut être aménagé  faciIement 30.8%
A cause de mes contraintes personneIIes (cours, activités diverses qui ne peuvent être  dépIacées) 40.6%
Parceque ceIa diminuerait trop Ies possibiIités de sorties entre ami-e-s 12,7%
Autre 9.9%

5/ Le temps de travail et les heures supplémentaires

Pensez-vous que les heures supplémentaires ou excédentaires doivent être (plusieurs réponses possibles) :

Interdites 4.2%
strictement Iimitées en temps (pas pIus d'un certain nombre d'heures suppIémentaires
 par empIoyé-e) 29,3%
systématiquement récupérées en temps et non en  saIaire 14,9%
faire I'objet d'une surtaxe payabIe par I'empIoyeur 20,3%
mieux rémunérées (en argent ou en  temps) 73.7%
facultatives  80.7%

6 / vos renseignements personnels

Age :

 Moins de 25 ans    7.7%
de 26 à 35 ans        23.6%
de 36 à 45 ans       32.9%
de 46 à 55 ans        26%
plus de 55 ans        9.8%

Sexe :
Femme  73%
Homme  27%

Situation Familiale :
          
Garde alternée de mon/mes enfants 2.1%
Célibataire/couple sans enfants  25.5%
Seul-e avec personne à charge  3.5%
Seul-e avec enfant  6.8%  
En couple avec enfants 56.2%
En couple avec personnes à charge 5,9%

 Grâce à vous l’UNSA MAIF dispose désormais d’une photo objective de vos attentes.
A ce jour, l’entreprise a lancé des tests sur l’OTT sur certains sites en permettant à nos collègues concernés de tester diverses solutions d’organisation. Nous sommes impatients d’avoir un retour de ces derniers !
Nous ne souhaitons pas partir avec des a priori dans la future négociation qui nous attend, cependant nous aurons le souci permanent de mener cette négociation dans l’optique d’une conciliation vie privée-vie professionnelle garantie

vendredi 21 août 2015

Et pendant ce temps la, à l'UNSA-MAIF...

Bonjour à toutes et tous, 
Les vacances d'été se terminent, vive les prochaines vacances.


L'UNSA-MAIF n'est pas resté sur le sable chaud cet été. Nous sommes restés à votre écoute, sommes allés sur de nombreux sites vous rencontrer et avons diffusé un questionnaire OTT qui a remporté un franc succès, nous vous en remercions! 

L'UNSA-MAIF a profité de cette trêve estivale pour rappeler à la Direction les demandes d'ouvertures de négociations que nous avions précédemment demandées :

- l’UNSA-MAIF demande à ce que la MAIF s’inscrive dans l’expérimentation sur le préfinancement des CESU par le CET.

- L'UNSA-MAIF  demande également l’ouverture de négociation pour la retraite progressive.

- l’UNSA MAIF demande l'ouverture de négociation sur le CPF (compte personnel de formation) et GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). 

Nous avons également demandé une négociation sur notre sur-complémentaire car à partir du 01/01/2016 , le RPP évolue. Des garanties du RPP seront en doublon avec les garanties de MGEN-FILIA. Ce qui entraîne sans ouverture de négociations, des doublons  bien évidemment sans baisse des cotisations versées.
Il convient donc de revoir à la facturation de notre sur-complémentaire et à ses garanties.


A vos agendas : Le 4 septembre aura lieu la dernière réunion du groupe de travail en lien avec la direction sur la thématique de la charge de travail et des congés.
Nous vous ferons un compte rendu de cette réunion au plus tôt.
Pour réagir, nous interpeller sur un  sujet, une question... cliquez ici