samedi 30 janvier 2016

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 27/01/2016

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire Maif qui s'est tenue à Niort le 27 janvier 2016

Cette réunion avait pour thématique la poursuite de la négociation relative à l'accord handicap et la poursuite des négociations relatives à la NAO.



1/Accord handicap :
Le taux d’atteinte de l’objectif 2015 n’est pas encore connu, mais le chiffre devrait légèrement augmenter. (objectif légal à atteindre est de 6%).

La direction souhaite limiter les autorisations d’absences spécifiques à 3 jours par an (pas de limite dans l’accord actuel).
Un tour de table des Organisations syndicales est réalisé :

- souhait qu’il y ait une harmonisation des pratiques au sein du groupe MAIF avec la création d’un livret (parfois, c’est la mission handicap qui intervient, parfois c’est le manager…). 
Demande pour que les CESU handicap soient mieux utilisés, et d’avoir un retour sur leur utilisation ou non..

- UNSA MAIF demande :

-une professionnalisation interne sur l’accessibilité au numérique :

        -mise en accessibilité numérique des outils de travail

        -accompagner la transformation numérique

        -créer une commission sur l’accessibilité numérique qui devra :

1/ assurer une veille technologique sur ce thème
2/promouvoir en interne les savoir faire en matière d'accessibilité numérique et les possibilités de compensation du handicap
3/ suivre la progression de l’accessibilité des applications.

- redéfinir la répartition du budget prévisionnel :

         -consacrer 7% pour l’accessibilité numérique.

        - redéfinir les % des 5 autres axes de l’accord pour mieux coller à la réalité.

-Unsa maif souhaite connaître leTaux de transformation des alternants handicapés en CDI : réponse viendra plus tard par la DRH.

La Direction précise que Si MAIF< 6 %, la MAIF peut compléter auprès du salarié l’intervention de l’AGEFIPH par un accord.

Si la MAIF dépasse les 6%, la Maif ne sera plus sous accord et la gestion de l’enveloppe se fera pas l’AGEFIPH.

UNSA MAIF : outre les points demandés en amont nous souhaitons la pérennisation des alternants et contrats de professionnalisation  par une transformation en CDI (pas de chiffres imposés car nous faisons confiance à l’entreprise).


La Direction précise que M Demurger souhaite un Avenant sur l’accord d’intéressement (accord triennal, valable encore 1 an) pour y intégrer la prime « collective ».

Il est nécessaire pour valider ceci que toutes les OS ayant signé l’accord d’intéressement précédent signent l’avenant (CGC, CFDT, UNSA MAIF).

Le projet OSER : pas encore d’actualité car la direction n’a pas encore contractualisé avec cabinets d’expert (IDRH ou ITAE). Devrait commencer en février.


2/NAO :

Analyse des coût des revendications des Os par la Direction:

CGT : +18.9% en brut de la masse salariale
FO : +6.1%
CAT : +4.8%
CFDT : +4.2%
CGC : +3.4%
UNSA MAIF : +2.2%

Un tableau à propos du nombre de salariés ayant bénéficié d’ AI/PI sur les 3 dernière années sera remis par la DRH.

- Impact de la Loi au 1er janvier 2016 sur complémentaire santé:

2 solutions : soit une baisse des tarifs, soit une augmentation des plafonds de garantie.

La solution retenue : augmentation des plafonds :

-généralistes

-médecine douce

-prothèse auditive

-lentilles

-forfaits optiques adultes et enfant

-frais dentaires

La MAIF attend les propositions de la MGEN.

La MAIF va aussi vérifier si la carte MGEN devra être changée.

Pour les lunettes de vue, si plafond des montures non atteint, report de la différence pour verres ?

Propositions de la  DRH sur cette NAO :
- Augmentation générale de 0.45%

- Abondement de 50% dans limite de 10 jours pour CET vers PERCO
 -Abondement versements libres :
0à100 € 200%
100à200 € 100
200à350 50 %
Au-delà, plus d’abondement, c’est la reconduction des accords précédents.

- Enveloppe pour compenser les écarts de salaire : 180.000 € (égalité homme/femme)

- Frais de santé : hors NAO

- Passage de Classe3 à classe 4 pour Conseillers Vente Spécialisés hors NAO, dans classif/rému, sous réserve de pesée du (coût)

- Salaire minimum Garantie min 1675 € (y compris prime de vacances)

- Indemnité kilométrique pour vélos : 25 centimes euros (justificatifs à revoir/définir).

- Clause de sauvegarde à 2%

- Accord intéressement à renégocier (voir plus haut)

- Pris en charge max de part employeur pour tickets restaurant (+ 2 centimes).

- Voir si versement de la PAL pour les travailleurs handicapés à temps partiel

- tickets resto pour les temps partiels : les jours où ils ne travaillent qu’une demi-journée (pas de pause méridienne)= application de la loi; ils ne pourront plus en bénéficier.

Rappel de l’UNSA MAIF sur sa demande sur l’ouverture de négociation sur l’assurance retraite complémentaire. Réponse de la Direction la semaine prochaine.

La suite  le 4 février.

Pour toute question, observation,  pour rejoindre qui syndicat qui est force de proposition, cliquez ici





lundi 18 janvier 2016

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 14 janvier 2016

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 14 janvier 2016. Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives ) l’application de la loi Rebsamen, l’accord de méthode du projet OSER et la NAO.

L’ensemble des Organisations syndicales évoquent en préambule l’impact des transformations numériques sur l’avenir des emplois.



La RH confirme l’importance du sujet mais cela n’a aucun rapport avec la paritaire du jour.
De même la DRH annonce la reconduction de l’accord Handicap qui était arrivé à terme car il s’agissait d’un bon accord.


1. Loi Rebsamen

Les syndicats demandent à la direction d’apporter quelques modifications sur le projet d’accord qui sera mis à la signature prochainement. Cet accord regroupe en 3 blocs les principales négociations récurrentes et permet également la normalisation des commissions de suivi de ces accords.


2. Accord de méthode du projet OSER

Les Organisations syndicales font part de leur revendication, la direction ayant transmis préalablement un projet d’accord.

Le débat s’engage sur le terme co-construction car cela pourrait indiquer que les OS seront liées à celle-ci. En fait, la co-construction va dépasser le cadre de l’OTT

-demande que certains sujets (suite à idées collectées dans le cadre de la co-construction) hors OTT puissent être étudiés dans un autre cadre.Réponse RH : oui mais il faut trouver un autre libellé.

-Demande que le droit de consultation des IRP à l’issue des travaux soit à nouveau confirmé, ce qui permettra aux IRP de solliciter, ou pas, les experts.

-Demande pour que l’expérimentation soit validée par à la majorité des salariés du site, et pas uniquement par ceux de l’atelier.

-Demande d’éclaircissement sur le diagnostic : 
1er niveau = ce que les sociétaires attendent.
2nd niveau = ce que les salariés attendent.


- L’UNSA MAIF demande comment la communication va se faire auprès des salariés par rapport au volontariat ?
Réponse RH : Ce sont donc les directions métiers qui vont communiquer auprès de tous les salariés. Il n’y aura donc pas de 1er filtre de pré-sélection. Le DRH confirme que le courrier sera le même pour tout le monde.

M. DEMURGER fera une 1ere communication après les échanges entre la direction et les OS.

- les services extérieurs sont rattachés à quel service/groupe ?Réponse : siège

- Quel est le nombre de réunions prévues : 3 réunions de 1 journée par groupe de travail.

- demande pour qu’il y ait plus de représentants des Centres de gestion, par rapport aux CDS : la DRH va modifier.

Il est acté un point d’information tous les 2 mois au Comité d’Entreprise.


L’accord sur l’OTT devra être finalisé avant 31 décembre 2017.


3. NAO

Les organisations syndicales font part de leurs Revendications, plus ou moins démesurées...


En ce qui concerne l’UNSA MAIF, nous reprenons les revendications de l’année dernière non satisfaites mais réactualisées. Sachant que nous avons obtenu « la conciergerie d’entreprise » :

- Augmentation Générale de 1% (avec min de 500€.)

- réévaluation des accessoires de rémunération (indemnités trajet, pal, astreinte...) = à l'augmentation de salaire soit 1%

- Indemnités Kilométriques de 0.21 euros pour les salariés venant travailler en vélo  suite à la loi de transition énergétique (dès que le décret d’application sera promulgué)

- Prime de fin d’année pérenne de 300 €.

- congé exceptionnelle en cas d'alerte rouge en métropole (hors cyclone)

- 20 jours de congés pour les salariés avec ancienneté à 40 ans et +.

- Versement de la prime SDO aux Salariés n’ayant pas bénéficié de celle-ci lors du déploiement de leur agglomération (suspension contrat de travail…).

- Clause de sauvegarde : 1.2%

- Demande d’ouverture de négociation pour une Sur-complémentaire retraite.




Poursuite des négociations le 28 janvier…

lundi 11 janvier 2016

Epuisement au travail, Burn Out, l'Unsa vous invite...

CONFÉRENCE DÉBAT

Organisée par l'UNSA des deux sèvres et l'UNSA Banque Assurance 
Identifier et prévenir 
l'épuisement au travail, ou BURN - OUT
Littéralement Burn - Out signifie " se consumer"

Mardi 2 février 2016 de 18h à 20h 
Centre Du Guesclin - Place Chanzy à Niort 


Avec la participation du Professeur Michel DEBOUT,
Diplômé en psychologie, professeur de médecine légale et droit de la santé. Son activité médicale le guide vers des sujets de santé sociétaux, tels que le suicide, le harcèlement et les violences au travail. Michel Debout est membre associé au conseil économique, social et environnemental . Il est membre de l’Observatoire national du suicide.



Entrée libre et gratuite

Pour toute information sur la conférence, sur la santé au travail, les activités de l’Union Nationale des Syndicats Autonomes des Deux-Sèvres : 
contacter Patrick CORCY ud-79@unsa.org – 07 86 45 07 98 
Ou Françoise DEF ul-niort@unsa.org – 06 86 68 27 65