Compte rendu des réunions paritaires MAIF et Groupe MAIF du 27 mars 2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF et de la réunion paritaire groupe qui se sont tenues à Niort le 27/03/2014. 

Ce compte rendu est un peu plus court qu'à l'accoutumée, du fait de débats stériles de part et d'autres de la table des négociations, notamment sur le protocole pré électoral.

1) Paritaire de groupe ( Maif/filia maif, parnasse maif et Maif solution financière : OUVERTURE NEGOCIATION PARTICIPATION DE GROUPE

L’UNSA était représentée par l’UNSA-MAIF (Frédéric RAISON, José LAURENCO) et UNSA MSF (Richard CALVO.)

La DRH souhaite mettre en place une participation de groupe en lieu et place de la participation propre à chacune des 3 entités.

Ainsi, nous devons  rechercher une harmonie pour les 3 structures, dont  les modalités de répartition (présence/rémunération : MSF 50/50, Parnasse 100 % sur présence, MAIF, 65 salaire/35 présence).

Les échanges portent également sur le mode de calcul de la participation : Formule légale ou formule dérogatoire (pour 2013 par exemple la formule légale nous a permis de dégager une participation plus importante.) Une demande d’avoir les calculs sur les précédentes années est portée,  afin de pouvoir vérifier sur la durée.

A suivre dans les prochains mois.

2)Réunion paritaire Maif sur les protocoles préélectoraux

Cette ouverture de négociation vise à établir la liste des sites pour lesquels une élection DP est à réaliser (suite au déploiement SDO) ou, une élection partielle (suite aux mobilités.)

L’élection pourrait avoir lieu dès cette année mais si et seulement si un accord unanime est trouvé entre les différents syndicats et la direction.

L’UNSA-MAIF, FO, CGT et CAT  conviennent de la nécessité de réaliser les élections fin mai début juin.

Cependant la CFDT  ne souhaite pas réaliser des élections rapides mais attendre 2015… Et la CFE CGC a besoin de réfléchir au fait qu’elle souhaiterait un double collège (élection employée et élection cadre.) 

Ainsi, une prochaine négociation concernera ce sujet.

L’UNSA-MAIF, Cat, CGT, FO souhaitent élection au plus vite afin d’avoir une représentation des salariés au plus proche de la réalité du terrain. 

Pour donner votre opinion, réagir, nous rejoindre, c'est ici_unsa@maif.fr

NAO 2014 l’UNSA-MAIF SIGNE………. L’AVENANT DE COMPLÉMENTAIRE SANTE et les IJSS !

Une NAO à la MAIF digne de MACHIAVEL avec un soupçon de COMEDIA DELL’ ARTE!!!!

Vous avez été nombreux à soutenir nos propositions, conscients qu’une augmentation générale de salaire doit prévaloir à une prime exceptionnelle.

Nombreux aussi à nous demander de faire aboutir cette négociation afin de bénéficier des nouvelles garanties de complémentaires santé, plus adaptées à votre quotidien, et, afin de bénéficier du maintien du net en cas d’arrêt maladie

Afin de répondre à vos attentes l’UNSA-MAIF a décidé de signer l’accord NAO 2014 afin que vous puissiez bénéficier de certaines mesures de protections sociales nécessaires, notamment aux plus bas salaires.

Ne soyons pas dupes : cette négociation n’en a porté que le nom!

L’UNSA-MAIF tient à dénoncer l’attitude d’une direction :

Qui n’a fait que de la communication ! 

D’une prime exceptionnelle qui, si elle mettra un tout petit peu de beurre dans les épinards, ne reflète pas la réalité de votre investisse-ment. Bienvenue dans le marketing social !

Qui, sur les IJSS,accepte de revenir au dispositif précédent en rejetant sans aucune considération la demande de rattrapage au 01/01/2013. Où est le respect de la personne !

Qui conditionne l’application du nouvel avenant de complémentaire santé et son revirement de position sur les IJSS, à la signature de l’ensemble de la NAO, bloquant ainsi toute marge de négociation.

Qui par une augmentation générale des salaires de 0.5% prouve son incapacité à reconnaître à sa juste valeur les efforts consentis par ses salariés dans cette période de grands changements.

La leçon de cette NAO: 

« Gouverner c'est faire Croire » 

Machiavel

Les négociations continuent, et notamment celles initiées par l’UNSA-MAIF : Le Compte épargne temps,  la concertation sur le sujet de la conciliation vie privée vie professionnelle…

Nos actions se poursuivent également sur la problématique de l’écrêtage, l’inégalité de traitement pour certains managers.

Cliquez ici pour le tract PDF

Pour réagir, nous soutenir, adhérer, c'est ici : _unsa@maif.fr  ou via la rubrique contact

Réforme de la formation professionnelle, la loi du 5 mars 2014 est promulguée.

Bonjour, 

La formation professionnelle va connaître une mutation dans les mois et années à venir.

Au delà d'un changement de vocabulaire ( du DIF vers le CPF), la portabilité du compte personnel de formation ainsi que le financement de la formation des demandeurs d'emploi par les entreprises est un réel plus.

Les heures acquises au titre du DIF ( Elles figurent en haut à gauche de votre bulletin de paye MAIF) seront transférées au 01/01/2015 sur ce CPF (Compte Personnel de Formation.) 

Le nouveau plafond sera de 150 heures; celles ci seront portables d'un employeur à l’autre y compris durant les périodes de chômage.

Des accords de branches ainsi que des accords d'entreprises pourront prévoir des abondements d'heures pour certaines situations.

L’UNSA-MAIF sera attentive aux négociations à venir sur ce sujet.

Il est à noter que la MAIF consacre déjà actuellement une enveloppe budgétaire bien supérieure au légal et aux accords de branches encadrant le financement de la formation professionnelle.

Si vous souhaitez plus d'information sur cette réforme, cliquez ici pour télécharger le dossier de presse du gouvernement qui est très bien conçu.

Pour réagir, avoir plus d'information, nous rejoindre, c'est ici

Compte rendu de la réunion Paritaire MAIF du 6 mars 2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion  paritaire qui s'est tenue à Niort le 06 mars 2014.

Après de longs échanges sur l'accord NAO qui comptait quelques erreurs de formes et incompréhension, une version définitive a été envoyée par la DRH vendredi 7 mars. L'UNSA-MAIF ne s'est pas encore positionné sur cet accord et vous fera part prochainement de sa décision au regard de vos remarques.

En tout état de cause, les garanties Santé prendront bien effet au 1er avril de même que la prise en charge " comme avant" de l'entier salaire net en cas d'arrêt maladie.

Le DRH nous informe de l'ouverture prochaine d'une négociation de groupe pour créer une participation de groupe  ( Maif/filia maif, Parnasse Maif et Maif Solution financière)

Le DRH présente le calendrier social à venir, voici les dates et thématiques arrêtées à la date du 6/03/2014. Si vous souhaitez être invités , cliquez ici 

Le  3 avril  Négociation sur le  CET et PERCO ( Compte Epargne Temps et Plan d'Epargne Retraite Collectif) et négociation sur l'accord  intéressement

29 avril Négociation sur l'accord intéressement

30 avril Négociation sur le CETet PERCO

22 mai Négociation sur l' intéressement participation et le CET PERCO

4 juin  Négociation sur le CET PERCO, sur l'intéressement et ouverture de la négociation relative à la rémunération des alternants.

24 juin Négociation relative à la rémunération des  alternants et/ou Négociation  CET PERCO

Point sur la demande de négociation relative à la concertation vie privée vie professionnelle

Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle qu’il a demandé l’ouverture d’une négociation  et non pas d’une concertation.

Mr Ruthardt explique qu'il  recueille aujourd’hui les demandes et avisera par la suite...

Frédéric Raison pour l’UNSA-MAIF souhaite que soient abordés la problématique des congés, la thématique du télétravail, l’aménagement du temps de travail ( horaires variable et écrêtage), revenir sur les salariés à temps partiels ( les durées les modalités d'accord...), les  aides pratiques aux salariés (exemple conciergerie, place en crèches...)

Pour information, une expérimentation dans le cadre de l'accord RPS a lieu sur Rennes et AIX  afin de créer des temps d'échanges entre management et salariés.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF : on doit compenser le fait que les manager n’appliquent pas uniformément les consignes. Il n’est pas normal qu’on annonce aux collègues de poser leurs congés entre le 15 juillet et le 15 août  alors que nos accords prévoient une période plus large !

Pour le DRH,  il doit il y avoir des nécessités de service pour le service rendu au sociétaire. IL y a bien des  problématiques relatives aux congés, à la pause, à l’arbitrage…  au regard des injonctions de l’entreprise. Oui, la situation est nuancée selon l’entité… du fait de managers et de salariés parfois.

Poursuite de la négociation sur le CET/PERCO : 

Le DRH fait part des grandes lignes que nous négocierons :

-Transformer le CEC  (compte épargne congés) en CET ( compte épargne temps) 

-Conserver les modalités prévues par l’accord CEC

-Création d'un PERCO et Abondement  des jours transfèrés  du CET vers le PERCO ( pourcentage d'abondement pas encore connu)

-Exclure l'abondement lors des versements en numéraire.

-Autoriser la monétisation des jours épargnés dans une limite annuelle à définir

-Maintenir  la possibilité d'utilisation des  jours de congés  en cours et fin de carrière.

-heures écrêtées ou excédentaire ne serait pas transférables sur le CET car ce serait poussif...

Frédéric pour l'UNSA MAIF  rebondit sur les propos de Mr Ruthardt en expliquant que la MAIF n’est pas à jour sur les heures écrêtées et que  l’idée n'est pas de de pousser mais d’être légalement à jour sur ce point.

La MAIF ferme aujourd'hui les yeux sur ces situations…

Frédéric pour l'UNSA MAIF  demande si la direction fera un versement sur le PERCO à son initiative. 

La Direction est ouverte à faire un point d’effort pour inciter à verser.

Suite des négociations le 27 mars 2014

Si vous avez des questions, des suggestions, vous souhaitez nous rejoindre, participer à une réunion paritaire, cliquez ici _unsa@maif.fr