lundi 23 décembre 2013

L'UNSA-MAIf vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année

L'ensemble des élus UNSA-MAIF vous souhaitent  à toutes et tous de bonnes fêtes de fin d'année.




Vous êtes aujourd'hui très nombreux à nous suivre via les flux RSS ou la newsletter et nous vous en remercions. 
Ce blog est destiné à informer l'ensemble des salariés de la Mutuelle sur l'actualité sociale de l'entreprise Maif.

Pour faire suite à vos remarques, de nouveaux contenus et une nouvelle ergonomie du blog apparaîtront courant 2014.

Quelques chiffres : 
-21.600 connexions depuis la création du blog en avril 2012.
-50 publications sur l'année écoulée 107 depuis la création du blog.




jeudi 19 décembre 2013

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/12/2013

Bonjour, voici le compte  rendu de la réunion paritaire Maif du 17/12/2013

La réunion du 17/12/2013 qui s’est tenue à Niort avait pour ordre du jour  la présentation d’un projet d’avenant à l’accord diversité proposé par la direction ainsi que la présentation du calendrier 2014.

DÉCLARATIONS PRÉALABLES :

La CAT après avoir annoncé un appel à la grève pour la fin d'année (après celui annoncé par l'Unsa-Maif si nous n'obtenions pas satisfaction) annonce qu'elle n’appellera pas à la gréve sur cette fin d’année (tout comme l’Unsa Maif précédemment...)

1)PROJET D’AVENANT A L’ACCORD relatif aux évolutions professionnelles  (  rémunération des salariés absents pour congés maternité/adoption et représentants du personnel)

Olivier Delacroix, pour l’UNSA MAIF explique qu’une fois de plus les documents préalables ont été envoyés   à 18h28 la veille de la présente réunion et que cela ne permet pas de préparer les négociations dans de bonnes conditions. Nous avons demandé par le passé à plusieurs reprises, l'envoi des documents dans des délais convenables.Par conséquent, nous demandons   à Mr Dendrakis  une suspension de séance pour prendre connaissance des documents transmis.

L’ensemble des OS s’associent à la demande de l’UNSA MAIF.

Frédéric Raison, pour l’UNSA MAIF confirme aux autres Organisations Syndicales, qu’à partir de maintenant, chaque fois que les documents seront remis tardivement nous demanderons systématiquement des suspensions de séance. Cela suffit de travailler dans la précipitation et au rythme imposé par la direction ! De plus, l'accord de branche sur le droit syndical prévoit que les documents soient transmis bien en amont de la réunion de négociation.


Sur l’article relatif aux représentants syndicaux :

La direction propose d’assouplir la partie permettant aux représentants du personnel de bénéficier d’une augmentation automatique correspondant à la moyenne des évolutions AI/PI de la classe

Frédéric Raison pour l’UNSA MAIF  confirme la position prise lors de la négociation de l’accord : nous sommes contre une évolution automatique pour les représentants du personnels (accord validé par la CFDT, CFE-CGC et CAT) mais sommes favorables à une évaluation par un service extérieur (cela nous avait été refusé au motif que c’était trop complexe à mettre en place…). Nous ne souhaitons pas d’avancement en automaticité pour les représentants alors qu’on nous l’a refusé en négociation classsif/rému  pour les salariés !  Avec cet avenant on accentue encore le décalage ;  d’autant plus que, contrairement à ce qui a été annoncé dans un tract syndical d'une organisation signataire baptisé «  droit de réponse »,  le présent accord n’a pas d’enveloppe dédié mais impacte bien sur le nombre de bénéficiaire d’AI/PI !!!

Sur l’article relatif aux CDD :

Les CDD tout comme les CDI sont évalués et peuvent bénéficier d’AI/PI. Cependant, la direction constate que cela n’est pas vraiment pris en compte, elle propose donc que les CDD bénéficient comme les représentants du personnel d’augmentations automatiques !!!

Frédéric Raison s'inquiète de cette proposition, car,  si on reste sur cette logique quid des autres salariés, tel que les salariés en longue maladie... De plus, il est paradoxal de donner un avancement automatique alors que seulement une faible partie de ces CDD seront titularisés en CDI.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF rappelle les propos de Mr PROUST de FO en son temps, à savoir qu’à casser un modèle social on est obligé ensuite de négocier des accords pour rattraper les loupés. Cet avenant devient une usine à gaz!!
 De plus l’accord sur la diversité n’est qu’une extension de l’accord rémunération . 
Le problème n’est donc pas de faire des avenants mais de revoir, donc renégocier l’accord sur la diversité dans son ensemble et de prendre en compte les remarques de l’UNSA MAIF faites  en son temps.

CALENDRIER DES PARITAIRES :

La direction présente le calendrier social des trois premiers mois de 2014, nous y retrouverons la négociation NAO, la négociation CET, la négociation maintien de salaire/IJSS.


Olivier Delacroix pour l’ l’UNSA-MAIF demande en sus des documents habituellement transmis pour les NAO (un livret de 25 pages avec seulement quelques informations utiles) , les documents suivants :
. Récapitulatif du livre de paie par Catégorie de salarié (CSP) sur les deux/trois dernières années.
. Les Intitulés de l’ensemble des primes versées au sein de la MAIF, le nombre de bénéficiaires par prime ainsi que l’enveloppe globale versée au titre de chaque typologie de prime.
. Les objectifs en termes de CA et de résultats 2014 ou un résumé du CRP ( compte  de résultat prévisionnel ) 2014
. Une analyse de l’évolution de la masse salariale et des différents facteurs d’évolution de cette masse (anciennetés, NAO, mouvements de personnels…)
. Le montant perçu ou qui sera perçu par la MAIF au titre du Crédit Impôt Compétitivité Emploi 2013

Les organisations syndicales demandent l’ouverture de négociation sur :

-le télétravail pour la CFE-CGC et L’UNSA-MAIF

-L’UNSA-MAIF demande l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée/ vie professionnelle (entre autre afin de régler les problèmes liés à la pose des congés et suite à notre proposition de table ronde)

-Les Organisations syndicales demandent à poursuivre les négociations relatives à la complémentaire santé.

-La CFDT  et la CAT demandent l’ouverture de négociation sur… le protocole électoral.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF,  demande pourquoi il est prévu 3 demi-journées de négo sur les IJSS, alors qu’il suffit de nous confirmer que l’employeur accepte de prendre en charge comme auparavant l’intégralité du net  perçu par le salarié.

Réponse de la RH : Vous verrez bien….


Prochaine négociation paritaire : le 22/01/2014

lundi 16 décembre 2013

NAO 2014 à la MAIF, c'est pour bientôt...

Constat 2013

syndicat unsa maif  Nous avons signé la NAO 2013 afin  de pallier en partie les hausses du coût de la vie.

Nous constatons avec regret que notre direction et nos administrateurs n’ont visiblement pas  eu les mêmes hausses de rémunération et/ou indemnités…

L’économie sociale semblait ne pas rimer avec capitalisme, mais force est de constater que cela s’en rapproche fortement depuis ces dernières années. L’UNSA-MAIF s’inquiète de cette dérive, l’équilibre n’y est pas et les dirigeants se détachent au fur et à mesure de la base, de la force qui fait notre mutuelle, ses hommes et ses femmes que la Maif se doit de respecter.

 L’UNSA-MAIF tâchera de faire reconnaître, à travers la NAO 2014, les efforts que l’ensemble des salariés de notre mutuelle ont consenti tout au long de cette année (SDO, AFS…)

Que peut–on revendiquer dans une NAO?


Une NAO doit s’engager annuellement et permet de recueillir les revendications des organisations syndicales relatives :
-Aux salaires effectifs, à la durée effective et l’organisation du temps de travail
-A l’ égalité professionnelle
-A l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
-A la prévoyance
-A l’ épargne salariale
-Et peuvent entrer dans le champ de la NAO, mais restent facultatives : La formation professionnelle et la réduction du temps de travail.

A la Maif l’essentiel de ces thèmes sont régis par des accords  collectifs.

Faites nous part de vos idées et retrouvez  nous sur le blog du syndicat ,http://www.unsa-maif.blogspot.fr/ , début janvier 2013  pour y retrouver les revendications UNSA-MAIF

unsa maif, syndicat maif

Prime Transitoire SDO

 L’UNSA-MAIF, suite à vos remontées concernant la prime transitoire SDO annoncée par Mr Demurger, et conformément à notre demande initiale d’étendre la prime relation sociétaire à l’ensemble des salariés de la mutuelle, a envoyé une lettre ouverte à Mrs Belot et Demurger afin dans, un premier temps d’étendre les bénéficiaires de cette prime, et à terme, de s’assurer que l’ensemble des salariés de la mutuelle en soit bénéficiaires.


Adhérer à l’UNSA-MAIF c’est choisir un syndicalisme d’action et de revendications.
Contactez nous via _unsa@maif.fr

  


jeudi 12 décembre 2013

La Grève : l'ultime recours


Nos collègues de la CGT et FO ont appelé à la grève sur cette fin d’année pour de nombreux motifs de mécontentement légitimes.



La plupart concerne des revendications qui ont toute leur place dans la NAO 2014 à venir.

C’est pourquoi l’UNSA-MAIF souhaite attendre les résultats de cette négociation avant de prendre la lourde responsabilité de vous appeler à la grève.


Tout comme nos collègues de la CGT et de FO, nous avons de nombreux points d’inquiétudes notamment en ce qui concerne :


- les modalités de prise de congés 2014, (refus de congés isolés…)



- Perte de salaire dans le cadre des IJSS (indemnités journalières SS) depuis le 01/01/2013



- les modalités de recrutement extérieur favorisant le reclassement de salariés d’entreprise en faillite au détriment de nos CDD formés et en attente d’une titularisation



- la surcharge de travail de nos collègues sur le réseau dû au déploiement SDO et à un manque d’effectif pour absorber les flux,



- des pratiques commerciales douteuses en accroissement, et cautionnées par un certain management.



Nous ferons donc part à la Direction de nos revendications très prochainement en vue de la NAO 2014 ainsi que de nos inquiétudes croissantes.

La liberté étant une valeur fondamentale de l’UNSA-MAIF, nous laissons le soin à nos adhérents et sympathisants de donner la suite qu’ils souhaitent à l’appel à la grève de la CGT et FO.

Il serait souhaitable que notre Direction ouvre les yeux sur certaines réalités et n’attende pas que les Organisations Syndicales tirent la sonnette d’alarme en permanence, car personne n’a rien à y gagner.

Pour suivre  toute l’actualité de votre entreprise, restez connecté:

http://www.unsa-maif.blogspot.fr/
Syndicat UNSA-MAIF   -   Maison des syndicats MAIF   -   79016 NIORT Cedex 9

Tel: 05.49.26.51.68   -   Fax: 05.49.26.51.20   -   _unsa/os/maif@maif.fr

vendredi 6 décembre 2013

Prime transitoire SDO, l'UNSA-MAIF interpelle la direction!

 


                 


    Bonjour, 

Vous trouverez ci dessous la copie du mail envoyé par Frédéric Raison à Mrs BELOT et DEMURGER début décembre:   


      
Messieurs, 

Je me permets de vous contacter suite à la communication récente que vous avez faite au sujet de la prime collective transitoire 2014.

Un grand nombre de collègues en lien avec le réseau  nous ont contactés pour nous faire part de leur opposition à cette décision qui les exclut du bénéfice de cette prime transitoire.

L’UNSA-MAIF, lors de la négociation classification rémunération, avait donné son accord sur le principe d’une prime « collective », incluant l’ensemble des salariés de notre mutuelle.

Nous sommes conscients que l’application de cette prime transitoire relève uniquement de votre pouvoir de Direction

Cependant il est de notre rôle de veiller à ce que cette décision 
concerne bien le personnel que vous avez souhaité ciblé, c'est-à-dire l’ensemble des acteurs en relation avec le réseau et nos sociétaires.

Ainsi, nous souhaitons que vous étendiez le bénéfice de cette prime aux salariés des services suivants :
- Le service contrat (siège)
- Les experts salariés et leurs assistantes
- Les animateurs/trices commerciales
- Par définition tous les salariés qui contribuent au fonctionnement du réseau et sans qui le service aux sociétaires serait impossible.

L’UNSA-MAIF  reste ouverte à la négociation à venir, à partir du moment où l’implication de chaque salarié est prise en compte, quel que soit son lieu de travail ou son lieu de rattachement administratif.

Vous avez des remarques, questions, contactez nous sur _unsa@maif.fr.
Pour nous rejoindre, adhérer à un syndicat responsable et revendicatif, cliquez ici