dimanche 23 décembre 2012

Les élus UNSA MAIF vous souhaitent de joyeuses fêtes de fin d’année



Adhérents, lecteurs,

l’UNSA MAIF vous remercie de nous avoir suivi, soutenus sur cette année 2012.
L'ensemble des élus UNSA-MAIF vous souhaite à toutes et tous de bonnes et heureuses fêtes de fin d’année.
Tout comme cette année écoulée,parce que nos valeurs communes sont sincères et fortes,  vous pourrez compter sur nous en 2013, pour vous représenter, vous défendre, vous conseiller.

Vous trouverez le planning prévisionnel,  des négociations du premier semestre, ci-dessous. Vous souhaitez nous interpeller sur un sujet en particulier ou nous accompagner en réunion de négociation,   faites nous en part via le formulaire de contact

calendrier négociations du premier semestre  2013:

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jeudi 20 décembre 2012

Unsa mag et lettre d'information nationale

Bonjour, 
Vous trouverez, dans les liens ci dessous, l'unsa-mag banque assurance, ainsi que la lettre d'information de l'unsa national du mois de décembre.

unsa magazine national

unsa-mag décembre (si la vue n'est pas bonne sur les postes Maif, cliquez sur le bouton imprimer)

Bonne lecture

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vendredi 14 décembre 2012

Fcpe Maif participation, info de dernière minute


Dernière minute :




Nous vous faisions état des échanges concernant la réception de nos bulletins d'option par Mail.
François et José, nos représentants pour l'UNSA MAIF au conseil de surveillance du FCPE MAIF , viennent de nous informer que la MAIF a accepté d'ouvrir cette possibilité.




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lundi 10 décembre 2012

Compte rendu de la réunion paritaire du 06/12/2012

Bonjour, 

Voici un compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à Niort le 06/12/2012:


Cette dernière réunion paritaire de l'année marquait la fin des négociations relatives à la couverture Chsct  et au renouvellement de l'accord handicap.




  1. Accord handicap: 
La direction présente ses dernières propositions suite à la réunion de négociation précédente (liste non exhaustive):

-Le capital versé lors d'une inaptitude prononcée à la suite d'une maladie professionnelle passe à 30.000€ soit  10.000 euros de plus que la précédente proposition de la direction, mais 10.000€de moins que l'accord handicap en vigueur à ce jour.

-Les CESU (si les bénéficiaires de l'accord les demandes) passeraient à 115€ financés à 80% par l'entreprise et à 20% par le salarié. 
La direction veut faire participer les bénéficiaires car chaque année un montant considérable de CESU n'est pas utilisé et génère donc des coûts importants.
Frédéric, pour l'Unsa-Maif fait remarquer que le direction devrait adopter d'autres moyens (cesu dématérialisé...) ou passer par d'autres partenaires pour les CESU  car l'entreprise aussi doit se responsabiliser. 

-L'entreprise porte à 300 le nombre de salarié handicapés, à l'horizon 2015, dans ses effectifs.

L'accord handicap sera porté à la connaissance de tous via l'intranet Maif prochainement.


"Tout comme toutes les autres négociations actuelles dans notre entreprise, cette négociation s’avérait très mal engagée, suite à des propositions de notre direction très à la baisse et ce sur tous les domaines de l'accord handicap précédent. 
Mais ce sujet consensuel a rappelé chacun à ses devoirs  et obligations et la raison l'a tout de même emporté. Notre direction a entendu nos revendications et a revu en grande partie sa copie en nous demandant également de faire certains efforts sur des points essentiels de l'accord, tel que l'indemnité de reconversion.
L'Unsa-Maif soucieuse de négocier et de trouver un équilibre acceptable par tous, veillera à ce que cet accord soit bien appliqué et que les objectifs fixés soient atteints.
Il serait souhaitable que cette volonté, de notre direction, d'aboutir sur une négociation se retrouve également sur d'autres sujets cruciaux dans un avenir proche."      
                     Frédéric Raison, secrétaire de l'UNSA-MAIF       



       2.  Négociation CHSCT:

Les dernières propositions de la direction sont données, Chaque organisation syndicale donne sa position: 


l' Unsa Maif  ne signera pas en l'état,  mais est prête, au vu de l'échec des négociations a proroger l'accord actuel pour négocier une organisation  par filière et/ou un mixte régionalisation / filière

la Cfdt:   annonce qu'il ne signera pas accord chsct sauf si 3 ou 4 organisations syndicales signent aussi, et que si quelques petites choses sont revues. La cfdt sort de l'inter syndicale.

Cat: maintien la position de l'intersyndicale de la précédente paritaire, mais attend de voir ce que propose la CFDT

La CGT: maintien les positions de l'intersyndicale

la cfe-cgc: maintien la position de l'inter syndicale

FO: pas fermée au mixte. et maintient les proposition de l'inter syndicale



Face à ce constat d'échec, les élections se dérouleront selon le calendrier suivant ( sauf modif de dernières minutes) 

Election pour le CHSCT Siège et pour les entités de plus de 50 salariés. Les DP conservent leurs prérogatives CHSCT, au moins jusqu'aux prochaines élections.


Date limite pour le dépôt des candidatures : 21/12/2012 

28/12/2012 envoi du matériel de vote

07/01/2012: les dp votent sur leurs sites.
14 janvier  dépouillement  des votes et votes du ce. Proclamation des résultats.
Ensuite ( dans les semaines qui suivent), réunion pour designer les secrétaires des CHSCT et les organisations syndicales  désignent leurs représentants syndicaux.

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lundi 3 décembre 2012

Compte rendu des réunions paritaires des 28 et 29/11/2012, relatives au handicap et aux chsct


campagne_adverbes_Page_5Bonjour, Voici un compte rendu des réunions paritaires qui se sont tenues les 28 et 29 novembre 2012 à Niort.

Une demi journée a été consacrée à la négociation de l'accord Handicap.
 
Les propositions de la direction, depuis notre dernier tract (cliquez pour visualiser) on bien évoluées. Vous retrouverez dans le tableau ci dessous les évolutions des négociations sur ce sujets ( la liste n'est pas exhaustive, elle reprend les points que l'UNSA-MAIF juge les plus importants s'agissant du maintien dans l'emploi.)


Accord actuel
Proposition direction début novembre
Proposition direction fin novembre
Absence spécifique ( démarches de reconnaissance du statut de travailleur handicapé, absence médicale...)sans plafonnement
La limitation des jours d'absences spécifiques à 3 jours par an, décomptées en heures.
Retour aux dispositions de l'accord actuel
Aide financière en cas d'inaptitude professionnelle déclarée par le médecin du travail: 40.000€ pour contribuer dans la mesure du possible à sa reconversion professionnelle.
20.000€ versé à un organisme externe de reconversion professionnel uniquement suite à maladie professionnelle et impossibilité de reclassement interne
La direction maintien les conditions d'attribution, mais va réfléchir de nouveau au montant et aux conditions d'attribution
Aide à l'appareillage ( auditif par exemple):5000€ pour une période de 3 ans
1500€ par appareil pour une période de 3 ans
Retour aux dispositions de l'accord actuel
Aménagement du véhicule personnel utilisé pour se rendre au travail, 10.000 € pour une période de 5ans, renouvelable
5000€ pour une période de 3ansrenouvelable, après avis du médecin du travail
Retour aux dispositions de l'accord actuel


Des dépassements des aides proposées peuvent être accordées sur demande réalisée auprès de la mission handicap.


Frederic Raison, pour l'UNSA-MAIF, propose que le capital (20.000€) soit versé également si une inaptitude est prononcée par le médecin du travail suite à une évolution du handicap. La direction refuse cette proposition car l'entreprise n'est pas responsable de cette situation, à la différence des maladies professionnelles.

Frederic Raison propose que le capital versé soit versé à un organisme de reconversion ou bien au salarié s'il souhaite créer sa propre activité. La direction réfléchit sur ce dernier point.

La réunion paritaire du 06/12/2012 sera la dernière sur ce sujet.


  • Négociation de l'accord CHSCT: 
Deux demi journées ont concernées ce thème. Les débats ont été riches mais aucun accord entre la direction et les organisations syndicales ne sont ressorties des débats. Une dernière réunion aura lieu le 06/12/2012 sauf si...un accord est trouvé....

L'objectif et d'avoir un CHSCT professionnel et de proximité. 

Dans le cadre de la régionalisation, proposée par certaines Organisations syndicales  les moyens donnés sont déterminant pour une efficacité optimum. Le problème est que le nombre d'élus  est tellement important que la direction ne souhaite pas donner suffisamment d'heure de mandat.
C'est la le point noir de cette négociation... D'autant plus que la direction, du fait de cette régionalisation, propose de retirer des heures de mandat des DP (qui font office actuellement de CHSCT locaux)

Pour information: effectif au 31/12/2012 sur les régions SDO et nombre d'élu à désigner dans le cadre de la régionalisation:

S'ajoute aux élus, un représentant syndical par syndicat et  par chsct.
Région et effectif associé:
Région Aix Marseille: 507                        6 élus
Région Dijon 111                                    3élus
Région Lyon Grenoble: 434                      4 élus
Région Montpellier Clermont    215           4 élus
Région Nancy Strasbourg   396               4 élus
Région bordeaux inclu noron, del Niort et chauray: 742                                             6 élus
Région rennes nantes 418                        4 élus
Région toulouse   377                             4 élus
Région Caen   281                                   4 élus
Région Lille Compiègne   298                    4 élus
Paris ouest  398                                      4 élus
Paris est 429                                           4 élus
Région siège 1933                                   9 élus
Guadeloupe Martinique 69                       3 élus
Réunion 55                                               3 élus


Les élections des élus CHSCT auront vraisemblablement lieu mi-janvier. Les modalités d'organisation dépendent de l'aboutissement des négociations.

En l'état des débats aucun accord n'est possible.


L'UNSA-MAIF reste persuadée qu'une organisation par filière permet de gagner en compétence et d'attribuer suffisamment de moyens aux élus pour le bon accomplissement de leur mission. 
Nous pensons que pour la durée de l'accord ( 2013-2015) un mix entre filière et régionalisation serait plus efficient pour concilier proximité et spécialisation.

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